L'AFPR ou l'Action de Formation Prélable au Recrutement
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif français destiné à soutenir les demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle en facilitant l’accès à des formations spécifiques liées à un emploi. L’AFPR permet de combler l’écart entre les compétences des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises qui recrutent. Elle peut donc être versée à l’employeur.
Dans cet article, nous aborderons les aspects clés de l’AFPR, afin de bien vous renseigner sur cet organisme.
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Critères d'éligibilité pour les demandeurs d'emploi et les entreprises dans le cadre de l'AFPR
Pour être éligible à la formation ‘AFPR, les demandeurs d’emploi et les entreprises doivent remplir certaines conditions :
- Les demandeurs d’emploi : L’AFPR est destinée aux personnes inscrites à Pôle emploi en tant que demandeurs d’emploi, y compris celles qui bénéficient d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion. Ils doivent également être disponibles pour suivre la formation et occuper le poste proposé à l’issue de la formation.
- Les entreprises : Les entreprises qui souhaitent recruter un candidat via l’AFPR doivent proposer un contrat de travail AFPR temporaire d’au moins 6 mois (CDI ou CDD), ou un contrat de professionnalisation. Elles doivent également s’engager à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation si les compétences acquises correspondent aux besoins du poste. Cela concernce tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.
Modalités de prise en charge des frais dans le cadre de l'AFPR
L’AFPR prend en charge une partie des frais de formation, selon la situation du demandeur d’emploi et les besoins de l’entreprise. Les frais pris en charge incluent :
Les frais pédagogiques : les coûts liés à la formation elle-même, comme les frais de scolarité ou les droits d’inscription.
Les frais annexes : les dépenses liées au transport, à l’hébergement et à la restauration, si la formation est suivie loin du domicile du demandeur d’emploi.
Le montant de l’aide varie en fonction de la durée et du coût de la formation, ainsi que des autres financements mobilisés. L’AFPR est versée directement à l’organisme de formation, sans avance de frais pour le demandeur d’emploi ou l’entreprise.
Comment est financée l’AFPR ?
Le budget de l’AFPR provient principalement des fonds publics alloués par l’État et les partenaires sociaux.
Le montant disponible pour l’AFPR dépend des crédits alloués par les acteurs concernés et peut varier d’une année à l’autre.
Quelle est la rémunération durant l'AFPR ?
Au cours de la période de formation, les participants recevront une aide financière.
Les différentes sources de rémunération possibles sont :
- L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) pour les demandeurs d’emploi indemnisés. Son montant est déterminé à partir de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) et ne peut être inférieur à 20,22 € par jour.
- La Rémunération des Formations Pôle emploi (RFPE) pour ceux qui ne perçoivent pas d’indemnités. Le montant de cette rémunération dépend de la situation professionnelle et personnelle antérieure du demandeur d’emploi.
Elle est de : 5 € net maximum par heure de formation, dans la limite de 2 000 € pour les formations en interne. Et, elle est de 8 € net maximum par heure de formation, dans la limite de 3 200 € pour les formations en externe.
Par ailleurs, il est possible de bénéficier de l’Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF), qui couvre une partie des frais liés au transport, à l’hébergement et à la restauration. Le montant de cette aide est limité à 665 € par mois et 2500 € pour la totalité de la formation.
Les questions les plus fréquentes
Comment faire une demande d'AFPR ?
La demande d’AFPR doit être réalisée conjointement par le demandeur d’emploi et l’entreprise qui souhaite le recruter. Le processus débute par la prise de contact entre le demandeur d’emploi et l’entreprise, suivie d’un entretien de recrutement pour évaluer l’adéquation entre le profil du demandeur et les besoins de l’entreprise.
Si l’entreprise estime que le candidat peut être formé pour occuper le poste proposé, elle doit se rapprocher auprès de Pôle emploi pour monter un dossier de demande d’AFPR.
Quelle est la durée de l'AFPR ?
La durée de l’AFPR dépend des besoins de formation identifiés pour le poste concerné et de la capacité du demandeur d’emploi à acquérir les compétences requises. La durée maximale de la formation est généralement de 400 heures, mais elle peut être modulée en fonction de la situation.
Noter que la durée de la formation peut également être influencée par :
- les disponibilités de l’organisme de formation,
- les contraintes de l’entreprise
- et les spécificités du secteur d’activité concerné
Il convient de prendre en compte les éventuelles périodes d’adaptation ou de suivi post-formation, qui peuvent s’ajouter à la durée initiale prévue. Ainsi, la durée totale de l’AFPR peut varier en fonction de chaque cas particulier, et il est toujours recommandé de consulter votre conseiller Pôle emploi pour déterminer la durée adéquate pour votre situation.
Quels types de formations sont éligibles à l'AFPR ?
L’AFPR couvre un large éventail de formations, à condition qu’elles soient en adéquation avec les besoins de l’entreprise et qu’elles permettent au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour le poste proposé.
Les formations éligibles incluent les formations professionnelles, les formations qualifiantes, les formations diplômantes et les formations spécifiques à un métier.
Est-il possible de cumuler l'AFPR avec d'autres dispositifs de financement ?
L’AFPR est cumulable avec d’autres dispositifs de financement de la formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), à condition de respecter les plafonds et les conditions d’éligibilité de chaque dispositif.
Il est fortement conseillé de consulter votre conseiller Pôle emploi pour déterminer les combinaisons de financements possibles et optimiser votre prise en charge.
Que se passe-t-il si le demandeur d'emploi n'est pas embauché à l'issue de la formation ?
Si le demandeur d’emploi n’est pas embauché à l’issue de la formation en raison d’une inadéquation entre les compétences acquises et les besoins du poste, l’entreprise doit en informer Pôle emploi.
Pôle emploi pourra alors évaluer les raisons de cette situation et, si nécessaire, proposer d’autres solutions pour faciliter l’insertion professionnelle du demandeur d’emploi.
L'AFPR, un dispositif clé pour l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif précieux pour soutenir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en adaptant leurs compétences aux besoins des entreprises qui recrutent.
Il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec un conseiller Pôle emploi pour monter un dossier solide et bénéficier de conseils personnalisés pour optimiser l’utilisation de ce dispositif. L’AFPR est un outil précieux pour faciliter l’emploi et le développement des compétences, permettant ainsi de créer des opportunités pour les demandeurs d’emploi et les entreprises.
La rémunération de formation Pôle emploi perçue par le stagiaire de la formation, dans le cadre de l’AFPR Pôle Emploi, dépend de sa situation.
Pour la démarche de l’employeur, après avoir identifié le candidat susceptible d’occuper le poste à pourvoir, l’employeur fait sa demande d’aide directement sur le site de Pôle Emploi. Si la formation est prévue en tutorat, il saisit un plan de formation. Par contre, si la formation est dispensée par organisme de formation, il fait appel à un organisme de formation pour qu’il lui transmette un devis et un plan de formation.
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