Financer ma formation : les aides suivant votre profil
Explorez les différentes aides disponibles pour financer vos projets de formation
Vous envisagez de suivre une formation mais vous ne savez pas comment la financer ?
Sachez qu’il existe des dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, etc…
Il y a forcément une solution de financement qui répond à vos besoins.
Grâce à ces aides financières, vous pouvez donner un coup d’accélérateur à votre carrière, acquérir de nouvelles compétences et enrichir votre parcours professionnel.
Nos conseillers sont là pour vous aider à choisir le dispositif de financement le plus adapté à votre projet
Financement d’une formation quand on est salarié(e)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) fonctionne différemment pour les salariés selon leur statut :
Les salariés en CDI disposent d'un crédit annuel de 500 € pour une activité à temps complet, à condition d'avoir travaillé au moins la moitié de la durée légale du travail sur l'année (soit 1607 heures). Si le salarié a travaillé moins d'heures que le seuil minimum requis, le montant des droits est calculé au prorata.
Le plafond du CPF est fixé à 5 000 €
Les salariés en CDD ou intérimaires bénéficient des mêmes droits au CPF que les salariés en CDI.
Les salariés peu ou pas qualifiés ont droit à un crédit annuel de 800 €, avec un plafond à 8 000 € pour ceux qui ne possèdent pas un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP).
Cette mesure vise à faciliter l'accès à la formation pour les salariés les moins qualifiés et à leur permettre de développer leurs compétences professionnelles.
Depuis le 1er janvier 2019, le Congé individuel de formation a été remplacé par le projet de transition professionnelle, également connu sous le nom de CPF de transition.
Tous les salariés y ont accès, mais les modalités varient en fonction du type de contrat.
Pour les salariés en CDI : il est nécessaire de justifier d'une activité salariée totale de 24 mois, continue ou non.
Pour les salariés en CDD, il faut prouver une activité salariée de 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 durant la dernière année et être en poste lors de la soumission du dossier.
Les intérimaires doivent quant à eux justifier de 1600 heures travaillées au cours des 18 mois précédant le début de l'action de formation, dont 600 au sein de l'entité auprès de laquelle la demande de congé est effectuée.
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement de compétences remplace le plan de formation. Il est instauré par l'employeur et s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et à tous les salariés.
Ce dispositif permet aux salariés d'accéder à des formations obligatoires pour l'exercice de leur profession (comme la sécurité) ainsi qu'à des formations non obligatoires qui visent à acquérir de nouvelles compétences, contribuant ainsi à la compétitivité de l'entreprise.
Bien que non obligatoire, l'employeur est fortement encouragé à mettre en place un plan de développement de compétences.
Le FNE-Formation est un soutien financier de l'État pour aider les entreprises à relancer leur activité en investissant dans le développement des compétences de leurs employés grâce à la formation. Cette aide vise à atténuer les effets négatifs de la crise sanitaire.
Le montant du financement varie en fonction de la taille et de la situation de l'entreprise.
Vous êtes salarié et vous souhaitez vous former pour obtenir une promotion dans votre entreprise ? Ce dispositif vous permet de faire une formation en alternance dans votre propre entreprise !
Depuis le 15 janvier 2021, le dispositif "Transitions Collectives" a été créé pour permettre aux salariés des entreprises en difficulté à cause de la pandémie ou des changements dans le marché du travail de se reconvertir vers des métiers en demande dans leur région, afin d'éviter le chômage.
Ce dispositif permet aux personnes en activité, de réaliser un nouveau projet professionnel, tout en étant indemnisées par Pôle emploi, sous certaines conditions.
Les salariés en CDI peuvent percevoir l’allocation chômage lorsqu’ils démissionnent pour concrétiser :
- un projet de reconversion professionnelle nécessitant de se former
- un projet de création d’entreprise ou une reprise d’entreprise
En cas de licenciement économique
Votre entreprise fait face à des difficultés économiques. Un employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement de ses salariés. Les actions de formation à mettre en place dépendent de l’effectif de l’entreprise.
La mise en place d'un Plan de Départ Volontaire dans une entreprise est rarement une annonce réjouissante, car elle traduit généralement une situation économique difficile.
Toutefois, cela peut également être perçu comme une opportunité pour les salariés de redéfinir leur trajectoire professionnelle, relever de nouveaux défis ou se reconvertir dans des secteurs porteurs.
En plus des indemnités de rupture conventionnelle, les salariés peuvent bénéficier de différentes aides liées à la formation pour une reconversion professionnelle, à la création d'entreprise.
Il concerne les salariés des entreprises dont l’effectif est inférieur à 1000 et ayant engagé une procédure de licenciement économique.
Ce dispositif permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur une durée de 12 mois afin de faciliter le retour à l'emploi.
Il inclut notamment le financement de formations pour aider les salariés licenciés à acquérir de nouvelles compétences et ainsi répondre aux attentes des entreprises actuelles.
Toute entreprise de plus de 50 salariés est tenue de mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi. Ce plan accorde une priorité aux salariés les plus vulnérables en termes de réinsertion professionnelle.
Pour les entreprises ayant au moins 1 000 salariés et envisageant un licenciement économique, chaque salarié concerné doit se voir proposer un congé de reclassement.
Ce congé a pour but de faciliter le retour à l'emploi en proposant au salarié des formations ainsi qu'une aide à la recherche d'un nouveau poste grâce à une cellule d’accompagnement dédiée.
La durée du congé peut varier
Vous êtes demandeur d’emploi ?
La formation peut être un véritable levier pour améliorer votre employabilité et ainsi accéder à de nouvelles opportunités d’emploi. Il existe des dispositifs accessibles pour vous aider à financer votre formation.
Les personnes en situation de chômage peuvent utiliser les droits acquis sur leur compte personnel de formation (CPF) pour se former.
Toutefois, il est important de noter que le fait d'être au chômage ne permet pas d'acquérir de nouveaux droits au CPF.
C’est un financement qui peut couvrir tout ou une partie des frais de formation que le Compte Personnel de Formation (CPF) ne peut pas prendre en charge.
Cette aide s'adresse particulièrement aux personnes au chômage qui ne bénéficient d'aucune autre forme de financement.
Pour bénéficier de l'AIF, il est important que la formation choisie soit en adéquation avec le profil de la personne et soit validée par son conseiller.
Cette aide est accessible aux demandeurs d'emploi, qu'ils soient indemnisés ou non.
L'Aide Individuelle Régionale vers l'Emploi (AIRE 2) est une aide financière destinée à favoriser l'accès, le retour à l'emploi ou la montée en compétence dans des secteurs en forte demande de recrutement ou des métiers émergents en Île-de-France.
Cette aide est conçue pour répondre aux besoins des demandeurs d'emploi et leur offrir un soutien financier dans leur parcours professionnel.
Il s'agit d'une aide financière destinée aux employeurs pour financer une formation avant l'embauche d'un demandeur d'emploi pour un contrat de 6 à 12 mois.
L'objectif de cette aide est de vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour combler l'écart entre vos compétences actuelles et celles requises pour le poste que vous allez occuper.
L'Action de Formation Conventionnée (AFC) vise à faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi ayant un faible niveau de qualification ou en reconversion professionnelle.
Cette aide financière à la formation est principalement destinée à résoudre les problèmes de qualification en offrant une formation rapide pour permettre aux demandeurs d'emploi d'obtenir une qualification qui répond aux besoins du marché du travail.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) vise à faciliter le recrutement d'un demandeur d'emploi en lui offrant une formation adaptée à l'emploi durable proposé par l'entreprise.
Cette formation permet de développer ou d'adapter les compétences nécessaires à l'exercice de l'emploi en question et doit être réalisée avant l'embauche.
La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour accéder à un emploi correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).
Vous êtes indépendant ?
Si vous n’êtes pas salarié ou demandeur d’emploi vous pouvez quand même bénéficier de droits à la formation. Découvrez comment obtenir un financement de votre formation en tant qu’indépendant.
L'AGEFICE est le Fonds d'Assurance Formation (FAF) pour le Commerce, l'Industrie et les Services. Il est chargé de collecter la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) perçue par l'URSSAF ou le RSI et de financer les formations pour les Chefs d'entreprise / Dirigeants non-salariés, ainsi que leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés dans ces 3 secteurs d'activité.
L'objectif principal de l'AGEFICE est de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs conjoints collaborateurs, en offrant un accès à la formation au plus grand nombre.
Le FAFCEA, Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale, est une association régie par la Loi de 1901.
Il a pour mission d'organiser, de développer et de promouvoir la formation des chefs d'entreprise artisanale, ainsi que de leurs conjoints collaborateurs ou associés.
Le FAFCEA favorise l'accès des artisans à la formation en les aidant à obtenir un financement, en fonction des priorités et des conditions de prise en charge définies par son conseil d'administration.
Toutes les entreprises (individuelles ou sociétés) qui exercent des activités commerciales, industrielles, libérales, agricoles ou artisanales, peuvent bénéficier du crédit d'impôt pour la formation de leurs dirigeants.
Cependant, pour être éligibles, ces entreprises doivent être assujetties à un régime réel d'imposition, c'est-à-dire payer l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les sociétés.
Les micro-entreprises ne sont donc pas concernées par ce crédit d'impôt.
Le FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux) est un organisme de formation professionnelle continue financé par les contributions des professionnels libéraux.
Son rôle est de soutenir la formation et le développement des compétences des travailleurs indépendants exerçant une profession libérale, tels que les avocats, les consultants, les graphistes, les traducteurs, etc.
Le FIF PL propose une gamme de services, notamment la prise en charge financière de la formation, l'orientation professionnelle et la formation à distance.
Financer une formation quand on est fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique
Tous les employés de la fonction publique, qu'ils soient titulaires ou contractuels, en CDD ou en CDI et quelle que soit leur ancienneté ont droit au compte personnel de formation.
Ils cumulent 25 heures de CPF chaque année, plafonnées à 150 heures.
Les agents moins qualifiés occupant des postes de catégorie C ou équivalent et n'ayant pas de diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) peuvent cumuler jusqu'à 50 heures par an pour un total de 400 heures.
Vous êtes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre une formation pour changer de métier ou évoluer professionnellement, sachez qu’il existe en France plusieurs dispositifs de financement qui peuvent prendre en charge tout ou partie du coût de votre formation.
Nous allons vous présenter les principaux dispositifs existants pour vous aider à choisir celui qui est le plus adapté à votre situation.
L’AGEFIPH propose une aide financière pour les formations courtes destinées aux personnes en situation de handicap qui bénéficient de l’obligation emploi, les travailleurs ayant une reconnaissance de handicap par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé. Cette aide peut couvrir les formations de remise à niveau, qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, ainsi que les coûts liés à l’adaptation de la formation au handicap, tels que la durée de la formation, le transport et les aides techniques et humaines.
Les personnes en situation de handicap peuvent également utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) accumulé au cours de leurs différents emplois, qu’ils soient en CDI ou non.
Le montant du CPF s’élève à 500 € par an, avec une limite de 5000 €.
Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, une majoration de 300€ par an s’applique, portant ainsi le montant annuel du CPF à 800 €. Le plafond du CPF est également rehaussé à 8000€ pour les travailleurs en situation de handicap.
Cela permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à des formations qualifiantes ou diplômantes pour développer leurs compétences et ainsi favoriser leur insertion professionnelle.
La formation des intermittents du spectacle
Les artistes et techniciens travaillant dans le domaine du spectacle vivant et de l’audiovisuel en tant qu’intermittents bénéficient de droits à la formation professionnelle continue.
Dans ce secteur en constante évolution, il est essentiel pour les professionnels d’adapter régulièrement leurs compétences. Afin de les accompagner dans cette démarche, des aides au financement de formations sont disponibles pour les intermittents. Ces aides leur permettent de se former et de se perfectionner pour maintenir leur employabilité et améliorer leurs perspectives de carrière.
L’Afdas est un organisme agréé par l’État, créé en 1972 par les organisations professionnelles du spectacle vivant. En tant qu’OPCO, il gère le fonds de formation des artistes et techniciens du spectacle. Pour ce faire, l’Afdas collecte et mutualise les contributions obligatoires des employeurs du monde du spectacle, soit environ 70 000 entreprises et professionnels des industries créatives, de la culture, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
Grâce à ces fonds, l’Afdas finance des actions de formation professionnelle continue pour les artistes et techniciens du spectacle. Il accompagne également ces professionnels dans la recherche de stages de perfectionnement, de reconversion, de validation des compétences, etc.
FAQ
il existe plusieurs options pour financer une formation. Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), solliciter votre employeur pour un financement ou explorer les différentes aides financières disponibles telles que les dispositifs de Pôle Emploi, les contrats de professionnalisation, les aides de votre région, etc.
Pour obtenir un financement de votre formation par le conseil régional, vous devez généralement vous renseigner sur les dispositifs et programmes de formation proposés par votre région. Chaque région a ses propres critères et conditions de financement, il est donc recommandé de contacter directement le conseil régional ou de consulter leur site web pour obtenir les informations spécifiques à votre situation.
Si vous ne disposez pas de CPF ou si celui-ci ne couvre pas la totalité des frais de formation, il existe d'autres options de financement à explorer. Vous pouvez vous renseigner sur les aides de Pôle Emploi, les dispositifs de financement de votre région, les contrats de professionnalisation, les prêts étudiants, ou encore négocier un financement avec votre employeur.
En tant que salarié, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer votre formation. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre employeur sur les possibilités de financement interne, tels que les plans de développement des compétences ou les dispositifs de formation continue proposés par l'entreprise.
En tant que fonctionnaire, vous pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques de financement de la formation. Vous pouvez vous renseigner sur les possibilités offertes par votre administration, comme les congés de formation professionnelle (CFP), les droits individuels à la formation (DIF), ou les dispositifs de formation continue destinés aux fonctionnaires. Il est recommandé de se rapprocher du service de formation de votre administration pour obtenir les informations précises concernant votre situation.
Pour financer une formation avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), vous devez suivre les étapes suivantes :
- Connectez-vous à votre compte CPF sur le site officiel du gouvernement https://www.moncompteformation.gouv.fr/
- Consultez le montant de vos droits acquis sur votre compte CPF.
- Recherchez la formation qui vous intéresse et vérifiez si elle est éligible au CPF. Vous pouvez consulter la liste des formations éligibles sur le site CPF ou contacter l'organisme de formation pour obtenir cette information.
- Sélectionnez la formation de votre choix et validez votre demande sur le site CPF.
- Si le montant de vos droit est insuffisant pour couvrir la totalité des frais de formation, vous pouvez compléter avec un financement personnel ou solliciter d'autres dispositifs de financement complémentaires.
- Une fois votre demande validée, vous devez informer l'organisme de formation de votre choix afin qu'il puisse procéder aux démarches administratives nécessaires pour la prise en charge de votre formation par le CPF.
- Après validation de votre dossier, l'organisme de formation recevra le paiement directement depuis votre CPF et vous pourrez commencer votre formation.