Financer ma formation : les aides suivant votre profil

Explorez les différentes aides disponibles pour financer vos projets de formation

Vous envisagez de suivre une formation mais vous ne savez pas comment la financer ?

Sachez qu’il existe des dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, etc…
Il y a forcément une solution de financement qui répond à vos besoins.

Grâce à ces aides financières, vous pouvez donner un coup d’accélérateur à votre carrière, acquérir de nouvelles compétences et enrichir votre parcours professionnel.

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Nos conseillers sont là pour vous aider à choisir le dispositif de financement le plus adapté à votre projet

Financement d’une formation quand on est salarié(e)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) fonctionne différemment pour les salariés selon leur statut :

  • Les salariés en CDI disposent d'un crédit annuel de 500 € pour une activité à temps complet, à condition d'avoir travaillé au moins la moitié de la durée légale du travail sur l'année (soit 1607 heures). Si le salarié a travaillé moins d'heures que le seuil minimum requis, le montant des droits est calculé au prorata.

    Le plafond du CPF est fixé à 5 000 €

  • Les salariés en CDD ou intérimaires bénéficient des mêmes droits au CPF que les salariés en CDI.

  • Les salariés peu ou pas qualifiés ont droit à un crédit annuel de 800 €, avec un plafond à 8 000 € pour ceux qui ne possèdent pas un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP).

    Cette mesure vise à faciliter l'accès à la formation pour les salariés les moins qualifiés et à leur permettre de développer leurs compétences professionnelles.

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En cas de licenciement économique

Votre entreprise fait face à des difficultés économiques. Un employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement de ses salariés. Les actions de formation à mettre en place dépendent de l’effectif de l’entreprise.

La mise en place d'un Plan de Départ Volontaire dans une entreprise est rarement une annonce réjouissante, car elle traduit généralement une situation économique difficile.

Toutefois, cela peut également être perçu comme une opportunité pour les salariés de redéfinir leur trajectoire professionnelle, relever de nouveaux défis ou se reconvertir dans des secteurs porteurs.

En plus des indemnités de rupture conventionnelle, les salariés peuvent bénéficier de différentes aides liées à la formation pour une reconversion professionnelle, à la création d'entreprise.

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Vous êtes demandeur d’emploi ?

La formation peut être un véritable levier pour améliorer votre employabilité et ainsi accéder à de nouvelles opportunités d’emploi. Il existe des dispositifs accessibles pour vous aider à financer votre formation.

Les personnes en situation de chômage peuvent utiliser les droits acquis sur leur compte personnel de formation (CPF) pour se former.

Toutefois, il est important de noter que le fait d'être au chômage ne permet pas d'acquérir de nouveaux droits au CPF.

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Vous êtes indépendant ?

Si vous n’êtes pas salarié ou demandeur d’emploi vous pouvez quand même bénéficier de droits à la formation. Découvrez comment obtenir un financement de votre formation en tant qu’indépendant.

L'AGEFICE est le Fonds d'Assurance Formation (FAF) pour le Commerce, l'Industrie et les Services. Il est chargé de collecter la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) perçue par l'URSSAF ou le RSI et de financer les formations pour les Chefs d'entreprise / Dirigeants non-salariés, ainsi que leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés dans ces 3 secteurs d'activité.

L'objectif principal de l'AGEFICE est de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs conjoints collaborateurs, en offrant un accès à la formation au plus grand nombre.

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Financer une formation quand on est fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique

Tous les employés de la fonction publique, qu'ils soient titulaires ou contractuels, en CDD ou en CDI et quelle que soit leur ancienneté ont droit au compte personnel de formation.

Ils cumulent 25 heures de CPF chaque année, plafonnées à 150 heures.

Les agents moins qualifiés occupant des postes de catégorie C ou équivalent et n'ayant pas de diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) peuvent cumuler jusqu'à 50 heures par an pour un total de 400 heures.

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Vous êtes en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre une formation pour changer de métier ou évoluer professionnellement, sachez qu’il existe en France plusieurs dispositifs de financement qui peuvent prendre en charge tout ou partie du coût de votre formation.
Nous allons vous présenter les principaux dispositifs existants pour vous aider à choisir celui qui est le plus adapté à votre situation.

AGEFIPH Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

L’AGEFIPH propose une aide financière pour les formations courtes destinées aux personnes en situation de handicap qui bénéficient de l’obligation emploi, les travailleurs ayant une reconnaissance de handicap par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé. Cette aide peut couvrir les formations de remise à niveau, qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, ainsi que les coûts liés à l’adaptation de la formation au handicap, tels que la durée de la formation, le transport et les aides techniques et humaines.

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Le CPF pour les personnes en situation de handicap

Les personnes en situation de handicap peuvent également utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) accumulé au cours de leurs différents emplois, qu’ils soient en CDI ou non.
Le montant du CPF s’élève à 500 € par an, avec une limite de 5000 €.
Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, une majoration de 300€ par an s’applique, portant ainsi le montant annuel du CPF à 800 €. Le plafond du CPF est également rehaussé à 8000€ pour les travailleurs en situation de handicap.
Cela permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à des formations qualifiantes ou diplômantes pour développer leurs compétences et ainsi favoriser leur insertion professionnelle.

La formation des intermittents du spectacle

Les artistes et techniciens travaillant dans le domaine du spectacle vivant et de l’audiovisuel en tant qu’intermittents bénéficient de droits à la formation professionnelle continue.

Dans ce secteur en constante évolution, il est essentiel pour les professionnels d’adapter régulièrement leurs compétences. Afin de les accompagner dans cette démarche, des aides au financement de formations sont disponibles pour les intermittents. Ces aides leur permettent de se former et de se perfectionner pour maintenir leur employabilité et améliorer leurs perspectives de carrière.

AFDAS

L’Afdas est un organisme agréé par l’État, créé en 1972 par les organisations professionnelles du spectacle vivant. En tant qu’OPCO, il gère le fonds de formation des artistes et techniciens du spectacle. Pour ce faire, l’Afdas collecte et mutualise les contributions obligatoires des employeurs du monde du spectacle, soit environ 70 000 entreprises et professionnels des industries créatives, de la culture, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
Grâce à ces fonds, l’Afdas finance des actions de formation professionnelle continue pour les artistes et techniciens du spectacle. Il accompagne également ces professionnels dans la recherche de stages de perfectionnement, de reconversion, de validation des compétences, etc.

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FAQ

il existe plusieurs options pour financer une formation. Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), solliciter votre employeur pour un financement ou explorer les différentes aides financières disponibles telles que les dispositifs de Pôle Emploi, les contrats de professionnalisation, les aides de votre région, etc.