Transitions Collectives : un nouveau parcours de reconversion vers les métiers d'avenir
Transco : la solution pour se reconvertir professionnellement
Les transitions professionnelles sont souvent synonymes de stress et d’incertitude. Pourtant, face à la transformation numérique et écologique qui impacte notre économie, les changements de carrière sont de plus en plus fréquents.
C’est pour accompagner ces transitions que le gouvernement français a mis en place le dispositif « Transitions Collectives » (TransCo).
Elles permettent de faire suivre une formation certifiante pour les personnes en reconversion.
Les transitions collectives ouvre exactement les mêmes droits que le dispositif Projet de Transition Professionnelle.
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Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, etc…
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Qu'est-ce que TransCo ?
TransCo est un dispositif mis en place par l’État français pour aider les salariés pour un projet de reconversion professionnelle. Il s’adresse particulièrement aux personnes qui risquent de perdre leur emploi en raison de mutations économiques, de la transformation numérique ou de la transition écologique.
Concrètement, TransCo permet à des salariés volontaires de se regrouper au sein d’un même bassin d’emploi et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour se former à un nouveau métier porteur, cela favorise la mobilité. Les entreprises qui participent au dispositif sont quant à elles accompagnées pour anticiper les mutations économiques et reconvertir leur activité.
Comment fonctionne TransCo ?
TransCo fonctionne selon un processus bien précis :
- Identification des bassins d’emploi en mutation : Les bassins d’emploi concernés par TransCo sont identifiés par l’État en fonction des mutations économiques, écologiques et numériques.
- Recueil des besoins en compétences : Les entreprises et les salariés concernés sont consultés pour recueillir leurs besoins en compétences.
- Mobilisation des acteurs : Les entreprises et les salariés sont mobilisés pour participer au dispositif. Les partenaires locaux (Pôle emploi, Opco, etc.) sont également sollicités. Ils apportent conseil en évolution professionnelle (cep).
- Accompagnement personnalisé : Les salariés volontaires sont accompagnés par un conseiller pour élaborer leur projet professionnel, identifier les formations nécessaires et les financements disponibles.
- Mise en œuvre : Les salariés bénéficient de la formation nécessaire pour se reconvertir, tandis que les entreprises sont accompagnées pour reconvertir leur activité.
Quels sont les avantages de TransCo (Transitions Collectives) ?
Transitions Collectives présente de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises qui y participent.
Pour les salariés, TransCo permet de se reconvertir professionnellement dans un cadre sécurisé. Les salariés bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour élaborer leur projet professionnel et pour se former à un nouveau métier. Les formations sont financées par l’État et les partenaires sociaux.
Pour les entreprises, TransCo permet d’anticiper les mutations économiques et de reconvertir leur activité en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure. Les entreprises peuvent ainsi préserver leur compétitivité et leur pérennité.
Qui peut bénéficier de TransCo ?
TransCo s’adresse à tous les salariés qui risquent de perdre leur emploi en raison de mutations économiques, de la transformation numérique ou de la transition écologique. Il s’adresse également aux entreprises confrontées à des mutations économiques.
L’employeur doit être parmi les entreprises qui ont passé un accord identifiant les métiers fragilisés.
Le dispositif est ouvert à tous les salariés, quels que soient leur âge, leur ancienneté ou leur statut. Les salariés qui souhaitent bénéficier de TransCo doivent se porter volontaires et être salariés d’une entreprise concernée par le dispositif.
Pour en bénéficier, il faut être en CDI, en CDD ou être titulaire d’un contrat de travail avec une entreprise de travail temporaire.
Pour les salariés en CDI, ils doivent justifier de 12 mois d’ancienneté au sein de la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, et justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de sa vie.
Si la personne fait partie des métiers identifiés dans cet accord, elle aura la possibilité de déposer un dossier de demande de financement de reconversion en fonction de critères d’ancienneté.
Comment se porte le dispositif TransCo ?
Le dispositif Transitions Collectives a été lancé en 2020 et est encore en cours de déploiement. Cependant, les premiers retours sont positifs. En septembre 2021, plus de 1 000 entreprises ont déjà adhéré au dispositif, avec 15 000 salariés bénéficiaires.
Les formations proposées couvrent un large spectre de métiers, allant de la cybersécurité à l’agriculture biologique en passant par les énergies renouvelables.
Les questions fréquentes sur Transitions Collectives (TransCo)
Les salariés qui bénéficient de TransCo doivent-ils obligatoirement quitter leur entreprise ?
Non, les salariés qui bénéficient de TransCo peuvent continuer à travailler dans leur entreprise, tout en se formant à un nouveau métier.
Les formations proposées dans le cadre de TransCo sont-elles diplômantes ?
Les formations proposées dans le cadre de TransCo peuvent être diplômantes ou qualifiantes, selon les besoins des salariés et des entreprises.
Les entreprises qui adhèrent à TransCo bénéficient-elles d'un accompagnement financier ?
Les entreprises qui adhèrent à TransCo ne bénéficient pas d’un accompagnement financier direct. Cependant, elles peuvent bénéficier de financements de la part des Opco pour financer la formation de leurs salariés.
Les salariés qui bénéficient de TransCo doivent-ils rembourser les frais de formation en cas de rupture de leur contrat de travail ?
Non, les salariés qui bénéficient de TransCo ne doivent pas rembourser les frais de formation en cas de rupture de leur contrat de travail. C’est pris en charge.
Les salariés qui bénéficient de TransCo peuvent-ils refuser une formation proposée ?
Oui, les salariés qui bénéficient de TransCo peuvent refuser une formation proposée. Cependant, ils doivent justifier leur refus auprès de leur conseiller.
En bref sur Transco
Transitions Collectives (TransCo) est un dispositif innovant qui permet aux salariés et aux entreprises de se reconvertir professionnellement dans un cadre sécurisé. En bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, les salariés peuvent se former à de nouveaux métiers et rebondir sur le marché de l’emploi.
Pour les entreprises, TransCo permet d’anticiper les mutations économiques et de reconvertir leur activité, en préservant leur compétitivité et leur pérennité. Les premiers retours sur le dispositif sont positifs, et il est probable que TransCo se développe encore dans les années à venir.
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