Vous devrez passer votre entretien d’embauche en anglais dans les jours à venir ? Pas de panique ! Comment réussir votre entretien en anglais ? Les 8 règles. Découvrez-les avec nous 
!
Voici quelques conseils à appliquer pour vous aider lors du jour J:
- Révisez le vocabulaire spécifique à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
- Exercez-vous à vous présenter et à parler afin d’améliorer votre accent et de vous sentir plus à l’aise à l’oral.
- Prendre connaissance du vocabulaire en anglais lié à votre activité professionnelle actuelle.
- Préparez-vous à répondre aux questions les plus couramment posées lors d’un entretien, voici quelques exemples:
Découvrez notre « Préparation aux entretiens professionnels en anglais »
1. Tell me about yourself (parlez-moi de vous)
Présentez-vous de manière générale votre nom (your name), votre âge (your age ), parlez brièvement de votre expérience professionnelle et de vos postes précédents, aussi de votre parcours académique.
Quelques vocabulaires qui vous seront utiles:
- To be in charge of …= être responsable de…
- I have an experience in … = j’ai une expérience dans …
- My main duty was … = Ma tâche principale était …
- To work as… = Travailler en tant que…
- An internship = un stage.
- Full-time / part-time = à plein temps / mi-temps.
- To graduate = être diplômé.
2. Why should we hire you ? (pourquoi devrions-nous vous engager ?)
Dans cette partie de l’entretien il est important de montrer comment vous pouvez être utile à la compagnie, que vous êtes leur meilleur choix en vous appuyant sur vos expériences professionnelles et sur votre parcours.
Vocabulaire qui pourra vous être utile :
- You can do the work and deliver exceptional results = vous pouvez faire le travail et délivrer des résultats exceptionnels.
- You possess a combination of skills and experience that make you stand out = vous possédez une combinaison de compétence et une expérience qui vous distingue.
- My most impressive accomplishments are … = mes réalisations les plus importantes sont …
- What makes me different from typical candidate is … = ce qui me différencie du candidat type c’est …
Le petit coup de pouce
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3. What are your strengths ? (quels sont vos points forts ?)
- Good leader = bon leader.
- Manager of time = gestionnaire du temps.
- You answer the requirements = vous répondez aux attentes.
- You have qualities, skills and/or experience that set you apart from the competition = vous avez des qualités, des compétences et/ou une expérience qui vous distinguent de la concurrence.
N’oubliez pas de développer au minimum un exemple pour illustrer chacune de vos forces.
4. What is your biggest weakness ? (quelle est votre plus grande faiblesse ?)
Choisissez une faiblesse qui n’a pas de lien avec le travail et le poste, mais choisissez plutôt une faiblesse que vous avez surmonté et qui peut se transformer en force. Essayez aussi de transformer les points négatifs en points positifs.
Par exemple :
- I have a very strong attention to detail, sometimes this can turn into a tendency to perfectionism = j’ai un très grand souci du détail, qui peut parfois se transformer en une tendance au perfectionnisme.
5. Why do you want to work here ? (pourquoi voulez-vous travailler ici ?)
Nous vous conseillons de vous renseigner préalablement sur l’entreprise à laquelle vous postulez 
.
Voici quelques exemples de réponses :
- I feel my skills are particularly well-suited to this position because … = je pense que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste car …
- I am excited about this job opportunity, as it would allow me to … = je suis enthousiasmé par cette opportunité d’emploi, car elle me permettrait de …
- After finding out more informations about your company, I can clearly see how my goals align with the purposes of the company = après avoir obtenu plus d’informations sur votre entreprise, je peux voir clairement comment mes objectifs s’alignent avec les objectifs de l’entreprise.
6. Why did you leave your last job ? (pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?)
Généralement pour le recruteur c’est important de connaître la ou les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi.
Voici quelques questions que le recruteur est susceptible de vous poser :
- Did you leave this position voluntarily, or were you laid off ? = avez-vous quitté volontairement votre poste ou avez-vous été licencié ?
- Are you on good terms with the company you’re leaving ? = êtes-vous en bons termes avec l’entreprise que vous quittez ?
- Does your reason for quitting seem valid or reasonable ? = la raison de votre arrêt semble-t-elle valable ou raisonnable ?
Voici quelques exemples de réponses, mais assurez-vous de les adapter à votre situation professionnelle :
- I recently achieved certification and I want to apply my educational background and technical skills in my next position, I couldn’t accomplish this goal in my previous job= j’ai récemment obtenu une certification et je souhaite appliquer ma formation et mes compétences techniques à mon prochain poste, je n’ai pas pu atteindre cet objectif dans mon emploi précédent.
- I resigned to focus on finding a job that is closer to home and will use my skills and experience in a different capacity = j’ai démissionné pour me concentrer sur la recherche d’un emploi plus proche de chez moi, qui me permettra d’utiliser mes compétences et mon expérience dans un cadre différent.
- Now, I am interested in a job with more responsibility = maintenant, je suis intéressé par un emploi avec plus de responsabilités.
7. Where do you see yourself five years from now ? (Où vous voyez-vous dans cinq ans ?)
Réfléchissez à ce que ce poste pourrait vous apporter de façon réaliste et pensez à la façon dont cela s’aligne sur certains de vos objectifs professionnels plus larges.
- In five years, I’d like to be seen as someone with deep expertise = dans cinq ans j’aimerais être considéré comme quelqu’un ayant une grande expertise.
- Over the next few years, I want to explore and develop skills in … = au cours des prochaines années, je souhaite explorer et développer des compétences en …
- Over the few years I’m really driven to achieve both mine and the company’s goals = au cours des prochaines années, je suis vraiment déterminé à atteindre mes objectifs et ceux de l’entreprise.
8. Do you have any questions ? (Avez-vous des questions ?)
Si vous rencontrez une personne des ressources humaines, vos questions peuvent porter sur l’organisation générale de l’entreprise par exemple.
Si vous rencontrez la personne qui sera votre manager, vous pouvez poser des questions spécifiques sur votre rôle prévu.
- Can you share more about the day-to-day responsibilities of this role? = pouvez-vous nous en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce rôle ?
- How would you describe the management style of the organization ? = comment décririez-vous le style de gestion de l’organisation ?
- What are the company’s goals for the upcoming year ? = quels sont les objectifs de l’entreprise pour l’année à venir ?
Le petit coup de pouce
Pour vous aider encore plus, découvrez les mots les plus utilisés en anglais dont le vocabulaire professionnel vous sera très utile !
En résumé : Comment réussir votre entretien en anglais ?
Pour réussir votre entretien en anglais il faut donc:
- Bien se préparer à se présenter en utilisant les bons termes en anglais.
- Listez vos point positifs ainsi que votre plus grande faiblesse.
- Renseignez vous sur l’entreprise avant de passer votre entretien et mémoriser les termes techniques en anglais utilisés dans le poste dans lequel vous postuler.
- Si vous avez des questions que vous voudrais poser lors de l’entretien, préparez les et n’hésitez pas à les poser au moment oportin.
Vous avez désormais toutes les informations dont vous pouvez avoir besoin afin de mener à bien votre entretien d’embauche en anglais !
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