Les financements de formation pour les entreprises

Vous avez comme projet de former vos équipes ?

Il existe de nombreuses solutions de financement pour les entreprises qui souhaitent former leurs collaborateurs, que ce soit dans le cadre de leur développement professionnel ou pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Voici les différents dispositifs qui s’offrent à vous :

formation Powerpoint

1 - Les OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

Depuis le 1er avril 2019, 11 OPCO ont été agréés pour prendre en charge le financement de la formation professionnelle.

Leur mission est de financer les formations dans le cadre du plan de développement des compétences (lien vers la page bilan de compétence) pour les TPE-PME de moins de 50 salariés, et de contribuer au développement de l’emploi et des compétences dans les branches professionnelles.

Une question sur une formation ou sur le financement ? Contactez-nous ! 

Comment connaitre mon OPCO ?

Les OPCO sont des organismes indépendants les uns des autres et il en existe 11 en France.

Ils sont considérés comme des partenaires sociaux.

Pour savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée, vous pouvez consulter la convention collective nationale correspondante.

Cette démarche vous permettra de connaître l’OPCO dont vous dépendez.

Les 11 OPCO qui participent au financement de la formation sont :

  • Opco Commerce : vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros, etc.
  • OPCO Santé : établissements médico-sociaux, etc.
  • AKTO pour les entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre, etc.
  • OCAPIAT : les entreprises et exploitations agricoles, les acteurs du territoire et les entreprises du secteur alimentaire, etc.
  • AFDAS : presse, édition, cinéma, casino, musique, tourisme, télécommunication, etc.
  • Cohésion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle Emploi, régie de quartier, HLM, etc.
  • OPCOEP pour les entreprises de proximité (artisanat, professions libérales, etc..)
  • Atlas : assurances, banques, finances, etc.
  • OPCO 2i : industrie, métallurgie, textile, etc.
  • Mobilité : ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageurs, tourisme, etc.
  • Construction : bâtiment, travaux publics, etc.

Pour y voir plus clair, le ministère du Travail propose une table de correspondance en ligne qui répertorie toutes les conventions collectives en France ainsi que les opérateurs de compétences associés.

Vous pouvez trouver votre OPCO en utilisant votre code NAF ou APE, qui correspond à l’identifiant d’accord collectif (IDCC).

Si votre entreprise ne relève d’aucune convention collective, vous pouvez vous tourner vers les OPCO qui correspondent à des secteurs d’activité similaires.

Les formations prises en charge par les OPCO

Ils prennent en charge différents types de formations pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Voici quelques exemples de formations prises en charge par les OPCO :

  • Formation continue : Les OPCO peuvent financer la formation continue pour les salariés, qu’elles soient diplômantes ou non. Ces formations peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
  • Validation des acquis de l’expérience (VAE) : les actions de VAE pour permettre aux salariés de faire valider leurs compétences et leurs savoir-faire acquis au cours de leur expérience professionnelle.
  • Bilans de compétences : ils permettent aux salariés de faire le point sur leur situation professionnelle, leur parcours et leur projet professionnel
  • Formations en alternance : les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation permettent aux salariés de se former en alternant des périodes en entreprise et des périodes de formation en centre de formation

 

Cette liste n’est pas exhaustive, les OPCO peuvent prendre en charge d’autres types de formations en fonction des besoins spécifiques des entreprises et des salariés.

Comment financer la formation de ses collaborateurs avec l'OPCO ?

Les entreprises peuvent bénéficier de financements pour la formation de leurs salariés en suivant les étapes suivantes :

 

  • Identifier l’OPCO correspondant à leur secteur d’activité et s’inscrire.
  • Établir un plan de formation qui répertorie les besoins de formation des salariés.
  • Sélectionner un organisme de formation certifié Qualiopi pour réaliser les actions de formation, comme Aves Formation.
  • Présenter une demande de financement de la formation auprès de l’OPCO, en fournissant toutes les informations nécessaires sur l’action de formation, les coûts et les bénéficiaires.
  • L’OPCO étudie la demande et peut accepter ou refuser de financer la formation. Si la demande est acceptée, l’OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation.

 

Il est important de noter que les niveaux de prise en charge financière varient selon la branche professionnelle de l’entreprise et que les entreprises doivent renouveler leur adhésion à l’OPCO chaque année.

Les OPCO sont donc des interlocuteurs privilégiés pour les entreprises qui souhaitent former leurs collaborateurs.

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2 - Le CPF Co-construit

Le CPF Co-construit a été mis en place fin 2020, dans le cadre de la loi Avenir pour la formation professionnelle.

Ce dispositif permet aux salariés de se former sur leur temps de travail, en bénéficiant d’un abondement financier si le montant de leur compte CPF est insuffisant pour financer la formation souhaitée. Cette formation CPF est accompagnée par l’entreprise et se fonde sur une démarche commune entre l’employeur et le salarié.

L’objectif de cette approche est de construire des projets de formation en commun, afin de répondre aux besoins de l’entreprise tout en offrant aux salariés une formation qui les aidera à atteindre leurs objectifs professionnels.

Ainsi, le CPF Co-construit est un outil stratégique qui redéfinit la place des employeurs dans l’accompagnement des salariés dans la concrétisation de leurs projets CPF.

Cette approche repose sur une logique de gagnant-gagnant, car si le projet de formation répond aux intérêts des deux parties, il est possible que l’employeur finance en partie le projet, grâce à un abondement financier. Cela permet aux salariés de bénéficier d’une formation de qualité tout en renforçant leur employabilité et en contribuant au développement de l’entreprise.

Comment ça fonctionne ?

Ce système de co-construction permet à l’employeur d’offrir trois types d’abondements :

 

L’abondement sur le temps de travail

Il permet aux salariés de suivre des formations, par exemple en bureautique ou en langues sur leur temps de travail, sans avoir à poser de jours de congé. Pour cela, ils doivent demander une autorisation d’absence à leur employeur, qui leur répondra dans un délai de 30 jours.

 

L’abondement financier

L’employeur prend en charge les coûts de formation de ses salariés, en alimentant leur CPF à hauteur de 500 euros (ou 800 euros pour les salariés peu qualifiés), ou en effectuant des dotations volontaires si leur compteur CPF est insuffisant. Les dotations volontaires sont versées via la plateforme Espace des Entreprises et des Financeurs (EDEF)

 

L’accord d’entreprise

Il permet aux entreprises de co-construire un projet de formation commun avec les partenaires sociaux. Si l’enveloppe CPF du salarié est insuffisante pour couvrir les frais de formation, l’entreprise peut financer la formation et demander le remboursement à la Caisse des Dépôts dans la limite des fonds CPF disponibles.

Une question sur une formation ou sur le financement ? Contactez-nous ! 

Les avantages du CPF Co-Construit

Ce dispositif apparaît comme un dispositif novateur qui permet aux salariés et aux employeurs de collaborer étroitement pour construire un projet commun de formation.

Cette initiative offre de nombreux avantages pour les deux parties.

 

Pour les salariés ce dispositif permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé de l’entreprise dans leur projet de formation, ainsi que d’un financement complémentaire pour suivre des formations qui répondent à leurs besoins professionnels.

Cette démarche responsabilise les salariés dans la gestion de leur carrière et renforce leur engagement professionnel.

 

Pour les entreprises : la co-construction du CPF est un élément clé de la politique de ressources humaines et de la formation. Elle permet de répondre aux besoins en compétences des salariés. Les employeurs peuvent ainsi identifier les formations les plus adaptées aux attentes précises de leurs collaborateurs et les cofinancer via le CPF.

 

Le CPF co-construit est un outil stratégique qui s’inscrit dans une politique d’accompagnement des salariés dans des projets de formation conformes aux besoins de l’entreprise. Cette initiative contribue au développement des compétences des collaborateurs, au renforcement de leur employabilité et à leur épanouissement personnel et professionnel à long terme.

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