Découvrez les « Team Buildings d’AVES Formation » dans cet article captivant. Plongez dans nos expériences qui ont renforcé notre équipe. Explorez comment ces activités ont catalysé la communication, la confiance et la collaboration. De l’escape game au 1909 à Saint-Étienne à nos après-midis détente, explorez des moments qui ont créé des liens solides et des souvenirs durables. Rejoignez-nous pour un voyage au-delà du travail ordinaire, dans un univers de plaisir, de défis et de rapprochement.
1. Qu'est-ce qu'un team building ?
Le team building est un processus qui vise à renforcer la cohésion et la collaboration entre les membres d’une équipe. Il s’agit d’un ensemble d’activités organisées pour permettre à l’équipe de travailler ensemble de manière efficace en favorisant la communication, la confiance, la compréhension mutuelle et l’engagement.
Le team building peut avoir plusieurs objectifs selon les besoins de l’entreprise et de l’équipe mais surtout de resserrer des liens entre les collaborateurs d’une entreprise. C’est souvent des moments informels dans un cadre extérieur à l’entreprise. Il faut faire participer l’ensemble des collaborateurs, de manière collective.
Un tas d’activités fun peuvent être proposées, sportives, ludiques ou culturelles.
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Vous hésitez encore et vous n’osez pas sauter le pas ?
2. Les team buildings chez AVES
En décembre 2022, avant la fin de l’année, nous avons décidé de faire une activité avec les personnes qui pouvaient se déplacer en cette période de fêtes.
L’activité propice : un escape game au 1909 à Saint-Etienne.
Nous étions divisé en deux groupes car il y avait un maximum à respecter par salle. Les thèmes : WANTED et collectionneur de poupées.
Nous avions une heure par groupe pour réussir à sortir de la salle.
Missions réussis pour chacun de nous. Voici une petite photo de la team en sortant des jeux !
Récemment, toute la team s’est réunie afin de passer une après midi tous ensemble sur Saint-Etienne, car oui nous sommes stéphanois.
Des rires et larmes de joie étaient au rendez-vous.
Le lieu propice était un coffee shop, nous avons pu déguster une boisson chaude, tout en faisant des jeux.
Au programme :
Rire & détente.
Nous avions réservé le lieu en début d’après midi. A peine arrivé, une petite blague du propriétaire en nous faisant croire qu’il n’y avait aucune réservation au nom d’AVES.. autant vous dire que nous avons eu un petit coup de chaud .. 😅
Blague à part, le propriétaire nous fait la visite des locaux, nous avions une formule pour l’après midi avec salle de coworking et boisson chaude / froide pour la pause de 16h.
La première partie de l’après midi nous avons fait des photos individuelle et groupé.
En deuxième partie, afin de marquer l’évènement pour les “10 ans” d’AVES FORMATION, une petite surprise a été faite pour notre gérante Elizabeth, en amont, nous avons réalisé une vidéo afin de l’a féliciter pour ses 10 ans de fondation et elle a eu la larme a l’oeil ahah.
Puis nous avons terminé avec des jeux de personnalité, dont le test des 5 portes de Fabrice Midal afin de savoir qui sommes nous vraiment, quelles sont nos forces et ce que nous voulons vraiment, un autre jeu “TOTEM” qui a pour but la cohésion d’équipe, le développement personnel, à tour de rôle chaque joueur assiste à la construction d’un totem à son image. Celui-ci est constitué d’une carte animal associée à une force et d’une carte QUALITE, toutes deux choisies par les autres joueurs.
Le fait de se retrouver tous ensemble, a fait un bien fou à l’équipe et nous avons hâte de reproduire une journée telle quelle.
3. Comment avons nous fait pour organiser un team building ?
Afin de mener un team building des choses primordiales sont à respecter comme, fixer des objectifs précis et clairs. Puis par la suite de fixer un budget et une date mais surtout de choisir une activité qui donne envie aux salariés et qui les motivent.
Nous avons réalisé une enquête de satisfaction afin d’évaluer le bien être de nos salariés et nous leur avons demandé si un éventuel team building les intéresseraient et nous avons eu 100% de réponses positives.
Un brainstorming à été fait en amont, pour choisir l’activité adaptée à tous. Tout le monde pouvait être présent sauf 2 personnes qui avaient un imprévu.
Au départ nous sommes partis sur de l’escalade mais en fonction de la date choisi, les disponibilités étaient déjà réservées. Nous nous sommes dit, de faire une après midi à notre image, quelque chose de simple et naturel du coup nous sommes avons fait le choir de faire une après midi fun et détente autour de plusieurs jeux de société.
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4. À l'avenir !
Nous souhaitons programmer un séminaire, cette fois ci, tous ensemble, d’une durée de 2 jours. Nous trouvons que ça peut être un concept qui pourra favoriser la communication, le séminaire peut permettre aux salariés de différents services d’échanger des idées, ce qui peut améliorer la communication et la collaboration au sein de l’entreprise, cela peut aussi renforcer l’esprit d’équipe, les activités de groupe, les jeux de rôles, les discussions en groupe et autres activités de team building peuvent aider à renforcer les liens entre les salariés et créer un esprit d’équipe plus fort.
Pour une équipe hybride, le séminaire peut être particulièrement utile.
