L’apparition de nouveaux formats de formation redistribue les cartes dans un domaine en perpétuelle évolution. Les outils digitaux ouvrent maintenant la voie à un apprentissage plus ludique en phase avec les enjeux de notre environnement. D’ailleurs, la formation va encore plus loin avec l’émergence de modules basés sur la réalité virtuelle ou les parcours personnalisés avec l’intelligence artificielle. Présentiel, distanciel, mobile learning, MOOC, si toutes les méthodes pédagogiques proposent la même chose, elles sont pourtant bien différentes.
Dans cet article, nous vous donnons les clés pour les comprendre.
Suivez le guide !
Formation en présentiel
Nous commençons par un des formats de formation les plus connus : le présentiel. Utilisé depuis des années, il consiste à réaliser l’apprentissage en présence d’un formateur dans un lieu physique (organisme de formation, salle de réunion, etc.). Les formations en présentiel peuvent être collectives, mais également individuelles en fonction du cursus choisi. Le formateur dispense la leçon sur un domaine défini selon une durée précise fixée en amont.
La méthode pédagogique est bien souvent celle du cours magistral avec une information descendante. Les apprenants plébiscitent le plus souvent ce genre d’enseignement pour la proximité, l’échange et le partage avec les autres élèves.
E-learning : formations à distance
La formation en e-learning s’oppose à la formation en présentiel. En effet, ce format en ligne de plus en plus utilisé depuis la crise sanitaire s’adresse dorénavant à une plus grande cible d’individus. L’élève accède à n’importe quels cours à distance de manière gratuite ou payante. Dans les entreprises, l’e-learning permet aux salariés d’acquérir de nouvelles connaissances depuis leur poste de travail. Ils évitent donc le coût et le temps de déplacement dans un centre physique.
De plus, le digital learning octroie une certaine flexibilité. En effet, vous pouvez commencer un cours n’importe où et à n’importe quelle heure sur le support de votre choix. Par ailleurs, les parcours d’apprentissage se personnalisent avec des formats pédagogiques adaptés à chaque profil en fonction des besoins.
Le petit coup de pouce
MOOC, Spoc, Cooc : salle de classe virtuelle
L’e-learning se décline également en différents formats de formation : MOOC, SPOC, COOC.
MOOC
Les MOOC ou Massive Open Online Course, proviennent des grandes universités américaines comme Harvard ou Stanford. Ce type de formation s’appuie sur des cours en ligne à destination des professionnels et des particuliers. En effet, vous accédez à un large catalogue de formations dans de nombreuses thématiques suivi par des milliers de personnes tout autour du globe. Certains programmes de formation délivrent même des certificats de réussite après un examen final. Les MOOC participent pleinement à cette envie de se former tout au long de sa carrière et non plus uniquement sur les bancs de l’école.
Ils constituent d’ailleurs un véritable atout sur votre CV dans le cas d’une recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle. Consultez par vous-même les plateformes de MOOC les plus connues en France : Fun MOOC, My MOOC (leader francophone) ou Coursera.
SPOC
Les SPOC (Small Private Online Course) ou « cours en ligne en petit groupe » en français est un format de formation en ligne payante. Ces cours en ligne privés s’inspirent des MOOC à la seule différence, qu’ils accueillent uniquement des petits groupements d’individus. Les étudiants bénéficient d’un accompagnement personnalisé et des ressources pédagogiques accessibles 24 h/24. Chaque contenu s’adapte au niveau des participants pour une montée en compétence rapide en fonction des enjeux professionnels. La communauté d’apprenants échange dans des groupes privés sur les réseaux sociaux ou lors de visioconférences pour se motiver.
COOC
Les COOC (Corporate Open Online Course) reprennent eux aussi le modèle du MOOC, mais dans le cadre de l’entreprise. En effet, ce dernier est proposé sur le temps de travail des salariés pour acquérir de nouvelles compétences. L’apprentissage se passe dans les locaux de l’entreprise, mais également en ligne. Les modules se composent dans un premier temps d’une partie théorique avec des vidéos en ligne.
Ensuite, une partie pratique plus ludique valide les connaissances avec des quiz ou des travaux de groupe. De plus, selon les besoins, le COOC peut être présenté à des partenaires comme des clients, des prospects ou des fournisseurs. Ils découvrent ainsi un nouveau produit ou service.
Blended learning : dispositif hybride
Parmi les formats de formation, on retrouve le blended learning. Il regroupe les avantages de la formation en présentiel et en distanciel. En effet, blended signifie « mélangé » en français, mais dans ce contexte, nous parlerons plutôt de formation hybride ou mixte. Les apprenants bénéficient de cours en présentiel avec des organismes de formation, mais également de modules en ligne pour se former en parallèle. Cette combinaison ingénieuse séduit de plus en plus les entreprises et les élèves.
À première vue, ces parcours de formation semblent plus flexibles et agiles, car chacun évolue à sa vitesse. Les sessions en présentiel permettent d’échanger et de clarifier certains points de la leçon. En ce qui concerne la répartition du rythme, cela dépend des modalités pédagogiques. Vous pouvez commencer cet apprentissage mixte dans une salle de classe puis accéder à d’autres modules sur une plateforme. Ou alors vous débutez dans une classe virtuelle et continuez ensuite dans un centre physique.
Pour les entreprises, il est intéressant de former ses salariés pour développer leurs compétences et évoluer.
Microlearning : se former en 5 minutes
Vous avez 5 minutes de pause ? Alors vous avez le temps d’élargir vos connaissances grâce au micro learning. Celui-ci se classe dans le top des formats de formation les plus tendances et les plus faciles à ingérer. Ces derniers bénéficient de modules courts et percutants sur une notion précise.
L’avantage ? Le temps de cours oscille entre 20 secondes et 5 minutes maximum. La plateforme d’apprentissage est disponible 24h/24 et 7j/7 depuis votre ordinateur, votre tablette ou votre téléphone. Par ailleurs, le microlearning s’adapte tout particulièrement à ce dernier avec l’approche du mobile learning.
Le format de prédilection reste avant tout la vidéo et la gamification comme vous pouvez le voir avec la popularisation des tutos sur YouTube. Les apprenants en sont friands, car ce format capte leur attention grâce à sa brièveté tout en favorisant la mémorisation. Cependant, plus courts, ne signifie pas un peu qualitatif bien au contraire, les modules se concentrent justement sur l’essentiel.
Mobile learning : apprentissage nomade
Aujourd’hui, sur votre smartphone, vous passez des appels, consultez vos mails, téléchargez des applications, scrollez sur les réseaux sociaux et regardez des vidéos. D’ailleurs, les chiffres ne mentent pas, 95 % de la population âgée de 15 ans ou plus possèdent un téléphone selon l’Insee.
La formation s’infiltre donc dans ce créneau pour correspondre aux nouveaux usages, dont le besoin de flexibilité. Vous pouvez ainsi vous former n’importe où : à la pause, dans le métro ou dans la salle d’attente du médecin. Vous apprenez alors en toute autonomie à votre rythme et bénéficiez de contenus ludiques avec la gamification.
Cette méthode pédagogique maintient également votre motivation avec le principe du micro-learning. En effet, le formateur peut créer une large palette de formats allant de la vidéo au quiz en passant par des mini-jeux et de l’auto-évaluation.
Réalité virtuelle
L’un des formats de formation est la réalité virtuelle. Elle immerge l’apprenant dans un monde digital au plus proche du réel. Il se confronte à des mises en situation typique de son quotidien pour s’y préparer plus facilement.
En effet, la réalité augmentée utilise les codes du jeu et de l’émotion pour engager le collaborateur. Dans le contexte de l’entreprise, le salarié évolue ainsi dans différents scénarios pédagogiques conçus sur mesure à partir de l’expérience terrain. Le manager peut donc analyser leur réaction et les aider à corriger leurs erreurs le cas échéant.
D’ailleurs, un individu retient plus facilement les gestes et les process lorsqu’ils les répètent plusieurs fois. Il s’exerce également dans des conditions difficiles et stressantes. La réalité virtuelle se prête en tous points à la formation de manière ludique et concrète. De plus, elle complète une partie théorique pour solidifier le développement des compétences sur le terrain.
Walmart, un des pionniers de la formation en réalité virtuelle a formé 1 million de ses employés au service client. La VR simulait par exemple les périodes de fortes activités comme les Black Friday.
Social learning
Avec ce type de format de formation, vous misez sur l’apprentissage collaboratif grâce aux échanges et aux interactions. Utilisé d’abord en présentiel, le social learning s’adapte également à la formation à distance ou l’e-learning.
L’information ne descend plus de manière verticale à sens unique, mais de façon horizontale. Chaque élève devient alors acteur de sa propre réussite de par ses rapports avec la communauté. L’objectif : faire circuler les bonnes pratiques de chacun et progresser tous ensemble avec la synergie de groupe. Chacun échange donc sur des problématiques communes concrètes pour s’aider à avancer.
Intelligent adaptive learning : intelligence artificielle
L’adaptive learning se définit tout simplement par de l’apprentissage personnalisé. Cette approche pédagogique offre une expérience individuelle et évolutive. Elle n’est donc plus figée et propose aux apprenants des modules utiles immédiatement. Plusieurs niveaux de personnalisation existent :
- Les contenus : les savoirs enseignés dans chaque module ;
- Le parcours de formation : le choix des modules ;
- Les modalités pédagogiques.
Les différents éléments de la formation s’ajustent au fur et à mesure en fonction des besoins, des attentes et des capacités de chaque apprenant. Pour ce faire, trois facteurs entrent en compte :
- Les neurosciences pour comprendre le cerveau ;
- La data : les données de l’apprenant ;
- La machine learning : technologie d’intelligence artificielle qui fonctionne avec des algorithmes.
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En résumé
Chaque individu possède aujourd’hui un large panel de formats de formations pour faire évoluer ses compétences. Selon vos besoins et votre appétence, vous vous dirigerez plus vers l’un que vers l’autre. Finalement, il n’existe pas de bons ou de mauvaises méthodes pédagogiques. Seulement celui qui vous convient le mieux entre le présentiel et le distanciel, le micro-learning, le mobile learning, etc. Les formats de formation sont multiples et peuvent d’adapter à plusieurs besoins.
