Quels sont les différents types de management ?

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Les différents types de management

Le management, à proprement parlé, représente toutes les méthodes employées par un manager pour diriger ses équipes de travail. Seulement, chaque personne est différente et le style de management peut ne pas être le même d’un manager à l’autre. D’autant plus que le style de management peut aussi varier en fonction de l’entreprise en elle-même, du secteur d’activité, etc. En fonction du type de management, il sera plus simple, ou non, d’atteindre les objectifs, d’où l’intérêt de tous les connaître. Mais alors, quels sont les différents types de management exactement ?

1. Le management directif

Le management directif, également appelé management autoritaire, est un style de management qui fait bien la distinction entre le manager et les personnes sous ses ordres. En effet, le manager est le seul à prendre les décisions pour atteindre ses objectifs et les résultats prévus. Il ne consulte pas ses équipes pour décider de telle ou telle action. 🎯

Le management directif permet d’avoir des équipes de travail plus productives. En revanche, la démotivation est aussi plus forte qu’avec d’autres types de management.

2. Le management participatif

Le management participatif est tout le contraire du management directif puisqu’il consiste à inclure les employés dans les prises de décision. Le manager reste aux commandes, bien évidemment, mais ses employés peuvent se sentir importants. Ils savent que leurs voix comptent. 

Ce type de management permet de renforcer la cohésion d’équipe. 💪🏻

Généralement, on retrouve ce style de management dans les petites start-ups.

Les types de management

3. Le management persuasif

Le management persuasif, également appelé management informatif, ressemble beaucoup au management participatif. En effet, dans ce type de management, le manager prend lui-même les décisions. Toutefois, il n’hésite pas à consulter régulièrement ses équipes de travail pour recueillir leur avis

Dans le management persuasif, il y a beaucoup de discussions qui sont mises en place. Chaque décision prise par le manager est clairement expliquée à ses équipes de travail. 👩🏻‍💼

Ce type de management permet de renforcer la cohésion d’équipe, mais demande du temps et beaucoup d’investissement.

Le management persuasif

4. Le management délégatif

Le management délégatif, aussi connu sous le nom de management consultatif, est un type de management qui consiste à laisser les équipes de travail gérer une partie des prises de décisions. ✔

Ce type de management permet d’atteindre plus facilement les objectifs fixés, seulement, cela ajoute aussi plus de pression sur les épaules des employés. 

Par conséquent, le manager doit réussir à remotiver les employés afin qu’ils ne soient pas trop acculés par la pression. 

En résumé : quels sont les différents types de management ?

Comme vous avez pu le constater, il existe de nombreuses manières de diriger une équipe de travail. Tous les types de management ne s’adaptent pas à toutes les situations. La personnalité et le caractère du manager sont des facteurs qui peuvent influer sur la façon de diriger, tout comme le secteur d’activité ou l’entreprise. 

Si la façon de diriger n’est pas la bonne, la productivité et l’efficacité des employés ne seront pas optimales. Il est donc très important de trouver le bon type de management à utiliser par rapport aux différents critères précédemment expliqués.

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