Les ressources humaines ont pour mission de faire le nécéssaire pour que l’entreprise ne manque pas de personnel et recrutent les bonnes personnes. Elles participent donc à la performance de l’entreprise. Les ressources humaines ont quatre fonctions : le recrutement, la rémunération, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que l’amélioration des conditions de travail. Découvrez tous nos articles pour apprendre la gestion des ressources humaines.
Je vous laisse découvrir…
La stratégie RH
Pour effectuer leur recrutement, le secteur des ressources humaines peut diffuser leur marque employeur afin d’attirer de potentiels candidats pour décrocher leur poste. La révolution numérique touche également la gestion des ressources humaines qui se redéfinit et se transforme. Les nouveaux outils donnent à l’industrie une nouvelle perspective, de l’automatisation des tâches administratives à la mise en place de systèmes d’informations.
Avec le développement du digital, ce secteur l’intègre de plus en plus dans leur stratégie :
Le recrutement du personnel
L’une des principales missions des ressources humaines est le recrutement. Des procédures sont réalisées pour recruter les bonnes personnes pour l’entreprise. Les ressources humaines peuvent recruter de différentes façons comme sur Linkedin, en distanciel ou directement dans leurs locaux. Il faut également avoir préalablement réaliser une fiche de poste pour le futur salarié. Voici nos différentes ressources :
- Comment faire une fiche de poste ?
- Les choses à savoir pour recruter son personnel ?
- Comment recruter à distance ?
- Comment recruter sur Linkedin ?
Les tendances RH
Découvrez dans ce livre blanc les tendances clés qui vous permettront de créer une culture d’entreprise innovante et plus humaine !
Vous allez découvrir : la semaine de 4 jours, le congé menstruel, le full remote, les congés illimités.
Accueillir un nouveau salarié
Lorsque vous avez recruté un nouveau salarié après avoir réalisé plusieurs entretiens, la prochaine étape est l’accueil de ce dernier. Pour cela, les ressources humaines utilisent l’onboarding. L’onboarding, c’est assurer l’accueil d’un nouveau salarié en préparant plusieurs outils et action pour ce dernier. Voici notre ressource :
Former ses salariés
Dans une entreprise, afin de développer les compétences des salariés, la gestion des ressources humaines passe par la formation. C’est à elles de trouver la formation qui répondra au mieux aux besoins de l’entreprise et des salariés. Elles doivent donc découvrir les programmes, définir la durée de la formation et choisir si oui ou non, si la formation doit être certifiante. Mais avant tout, il faut savoir répondre à cette question :
La stratégie de gestion des talents
L’une des prochaines missions des ressources humaines est de mettre en place et d’effectuer une stratégie de gestion des talents. Elle permet de fidéliser les salariés d’une entreprise :
Préparer un audit des ressources humaines
Un audit RH peut être effectué afin d’analyser les méthodes de ce secteur et voir si les règles et les procédures sont respectées. Les ressources humaines doivent donc préparer cet audit :
Une question sur une formation ou sur le financement ? Contactez-nous !
En résumé...
Grâce à ces ressources, vous pourrez en apprendre plus sur les missions des ressources humaines et utiliser nos articles pour développer vos compétences. La gestion des ressources humaines regroupent plusieurs points que vous avez pu découvrir dans cet article.
