Les ressources humaines ont pour mission de faire le nécéssaire pour que l’entreprise ne manque pas de personnel et recrutent les bonnes personnes. Elles participent donc à la performance de l’entreprise. Les ressources humaines ont quatre fonctions : le recrutement, la rémunération, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que l’amélioration des conditions de travail. Découvrez tous nos articles pour apprendre la gestion des ressources humaines.
Je vous laisse découvrir…
La stratégie RH
Pour effectuer leur recrutement, le secteur des ressources humaines peut diffuser leur marque employeur afin d’attirer de potentiels candidats pour décrocher leur poste. La révolution numérique touche également la gestion des ressources humaines qui se redéfinit et se transforme. Les nouveaux outils donnent à l’industrie une nouvelle perspective, de l’automatisation des tâches administratives à la mise en place de systèmes d’informations.
Avec le développement du digital, ce secteur l’intègre de plus en plus dans leur stratégie :
Le recrutement du personnel
L’une des principales missions des ressources humaines est le recrutement. Des procédures sont réalisées pour recruter les bonnes personnes pour l’entreprise. Les ressources humaines peuvent recruter de différentes façons comme sur Linkedin, en distanciel ou directement dans leurs locaux. Il faut également avoir préalablement réaliser une fiche de poste pour le futur salarié. Voici nos différentes ressources :
- Comment faire une fiche de poste ?
- Les choses à savoir pour recruter son personnel ?
- Comment recruter à distance ?
- Comment recruter sur Linkedin ?
Accueillir un nouveau salarié
Lorsque vous avez recruté un nouveau salarié après avoir réalisé plusieurs entretiens, la prochaine étape est l’accueil de ce dernier. Pour cela, les ressources humaines utilisent l’onboarding. L’onboarding, c’est assurer l’accueil d’un nouveau salarié en préparant plusieurs outils et action pour ce dernier. Voici notre ressource :
Former ses salariés
Dans une entreprise, afin de développer les compétences des salariés, la gestion des ressources humaines passe par la formation. C’est à elles de trouver la formation qui répondra au mieux aux besoins de l’entreprise et des salariés. Elles doivent donc découvrir les programmes, définir la durée de la formation et choisir si oui ou non, si la formation doit être certifiante. Mais avant tout, il faut savoir répondre à cette question :
La stratégie de gestion des talents
L’une des prochaines missions des ressources humaines est de mettre en place et d’effectuer une stratégie de gestion des talents. Elle permet de fidéliser les salariés d’une entreprise :
Les tendances des ressources humaines
Chaque année, les procédures et les missions des ressources humaines se développent et connaissent de nouvelles tendances :
Préparer un audit des ressources humaines
Un audit RH peut être effectué afin d’analyser les méthodes de ce secteur et voir si les règles et les procédures sont respectées. Les ressources humaines doivent donc préparer cet audit :
En résumé...
Grâce à ces ressources, vous pourrez en apprendre plus sur les missions des ressources humaines et utiliser nos articles pour développer vos compétences. La gestion des ressources humaines regroupent plusieurs points que vous avez pu découvrir dans cet article.
Découvrir nos formations
Nos formations sont éligibles à 100% au CPF. Vous pouvez donc vous former avec un coût à votre charge de 0€ !
Nos autres articles
Mal-être au travail, démotivation, anxiété, stress, mauvaise humeur. Toutes ces expressions ont un point commun : elles s’appliquent à beaucoup Lire la suite
Vous vous demandez comment bien gérer le départ d’un collaborateur ? Cette étape clé de l’expérience collaborateur est tout aussi importante Lire la suite
Le marché du travail est en pleine mutation. Aujourd’hui, les employeurs doivent être à la fois attractifs et reconnaissants, avoir Lire la suite
Que vous ayez besoin de former un nouveau collaborateur, d’embaucher une nouvelle recrue ou de former votre équipe en interne, Lire la suite
Tout d’abord, il convient de rappeler qu’il n’y a pas que l’entreprise qui est concernée par les ressources humaines. Toute Lire la suite
